Transcurrido el receso invernal que corresponde a las vacaciones escolares en todo el país, surge la inquietud en la ciudadanía sobre los asuetos que vienen y es preciso saber cuáles son todos los feriados de agosto.
El octavo mes del año cuenta con un fin de semana que tiene características particulares, y corresponde al tercero del mes. Por un lado, de acuerdo al calendario de feriados que publica la Jefatura de Gabinete, el día viernes 15 de agosto está catalogado como día no laborable con fines turísticos. Esta condición significa que el empleador define si se trabaja o no, y la jornada laboral se paga como cualquier día hábil.
En tanto, el domingo 17 de agosto es feriado nacional, por conmemorarse el paso a la inmortalidad del General José de San Martín. Este feriado tiene el carácter de trasladable, pero, en 2025, se mantiene en su fecha de origen.
La normativa de feriados indica que los feriados nacionales trasladables, cuyas fechas coincidan con los días martes y miércoles, serán movidos al día lunes anterior. En tanto, los que coincidan con los días jueves y viernes serán trasladados al día lunes siguiente. Sin embargo, no dice nada sobre aquellos asuetos que caen en un fin de semana, por lo cual no se cambia de día.
De esta manera, solo aquellos ciudadanos que no deban trabajar el día viernes podrán contar con un fin de semana de tres días, del viernes al domingo, y aprovechar un día extra de descanso.
El feriado nacional deberá abonarse el doble de una jornada habitual, mientras que en un día no laborable su remuneración es como la del salario simple. Esto se debe a que, en el caso de los feriados nacionales, rigen las normas de descanso dominical y el empleado que preste sus servicios durante el feriado deberá cobrar el doble de una jornada habitual.
Para saber con exactitud si un día es feriado o tiene otras características, es preciso consultar el calendario completo que figura en el sitio oficial de la Jefatura de Gabinete.
Por eso, quienes deban trabajar durante este asueto tendrán una remuneración diferencial. “Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual”, puntualiza la Ley de Contrato de Trabajo. En ese sentido, las personas que trabajen un feriado cobrarán el doble de lo que reciben por una jornada laboral.
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